Forex Fgb

WisdomTree Midt-Østen Utbytte Fond Sitat Sammendrag Data Real-Time Etter Timer Pre-Market Nyheter Flash Sitat Sammendrag Sitat Interactive Charts Standard Innstilling Vær oppmerksom på at når du velger ditt valg, gjelder det for alle fremtidige besøk på NASDAQ. Hvis du, når som helst, er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost til isfeedbacknasdaq. Vennligst bekreft ditt valg: Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search. Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine Vi har en tjeneste å spørre Vennligst deaktiver annonseblokkeren din (eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert), slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du kommer til å forvente fra oss. Aksjonærene i National Bank of Abu Dhabi (NBAD), UAEs nest største långiver av eiendeler og First Gulf Bank (FGB) møtes separat den 7. desember i hovedstaden for å stemme for en mega fusjonen. NBAD og FGB har sendt ut invitasjoner til sine respektive aksjonærer for å møte generalforsamlingen for å få samtykke til fusjonen som vil ha kombinert markedsverdi på Dh106,9 milliarder kroner. FGB-aksjonærer må godkjenne en ordning på 1.254 nye NBAD-aksjer for hver FGB-andel. Andre punkter på dagsordenen er godkjenning av fusjonsavtalen av NBAD og FGB og godkjenning av selskapets oppløsning. På samme dag møtes NBADs aksjonærer separat for å godkjenne fusjonsordningen. De må også godkjenne en økning i innbetalt kapital til Dh10.897.545.318 fra Dh5.254.545.318. NBADs aksjonærer vil også stemme på en ny styret som består av Shaikh Tahnoon bin Zayed Al Nahyan, Nasser Ahmed Al Sowaidi, Shaikh Mohammed bin Saif bin Mohammed Al Nahyan, Khaldoon Khalifa Al Mubarak, Shaikh Ahmed Mohammed Sultan Al Dhaheri og Mohammed Thani Al Romaithi . Andre som er en del av det nye styret, er Khalifa Sultan Al Suwaidi, Jassim Mohammed Al Siddiqi og Mohamed Saif Al Suwaidi. Sammenslåingen av FGB og NBAD er en del av Abu Dhabis ambisiøse reformdagsorden som begynte for 12 år siden med korporatisering av elektrisitets - og vannbransjen. Reformene, den første av sitt slag i Mena-regionen, så utviklingen av en pulserende energisektor som racked i Dh36 milliarder kroner fra lokale og utenlandske investeringer. Å presse reformprogrammet, Abu Dhabi denne måneden, avslørte planer om å fusjonere Abu Dhabi Marine Operating Company og Zadco, de to oljeproduksjonene i Abu Dhabi National Oil Company, for å drive økonomiske fordeler av synergier. På samme måte ble Adnocs frakt-, oljetanker - og marintjenestearmene også tatt under reformprogrammet, å slå seg sammen i én enhet om to år for å gjøre det til en kostnadseffektiv bedrift. I fjor viste de økonomiske reformene at det ble avskaffet subsidier på elektrisitet og vannpriser i emiratet på en gradvis måte. Nå har alle forbrukere, inkludert UAE-statsborgere, som tidligere har hatt nytte av nominell strøm - og vannavgift, begynt å betale for energikostnaden. Virkningen av disse reformene har vært positiv på de offentlige finanser, på en tid da inntektene fra oljeeksporten har dypt og budsjettallokasjonene har sett vurderinger. Etter finans - og energisektoren jobber Abu Dhabi med å samle sine tre vitenskaps - og teknologisentre for excellence. Sammenslåingen vil bringe Masdar Institutt for vitenskap og teknologi, Petroleuminstituttet og Khalifa vitenskaps - og teknologiuniversitetet til å jobbe under en institusjon om to år. Islam gir kvinner sin rettslige status og oppfordrer dem til å jobbe i alle sektorer, så lenge som de får passende respekt. Disse var de vise ordene en gang ble talt av den sene Shaikh Zayed bin Sultan Al Nahyan. Shaikh Zayed trodde helhjertet at alle kvinner skulle få uendelige muligheter til å søke suksess og med rette oppfylle sine mål og drømmer. Det er året 2016, og i dag feirer nasjonen Emirati Womens Day - en dag som gjenkjenner prestasjonene kvinner i UAE har oppnådd siden fødselen av General Womens Union 28. august 1975 - som ble etablert av Mother of the Nation, Shaikha Fatima bint Mubarak. UAEs kvinner har vist seg å være et skinnende eksempel på hvor langt nasjonen er kommet, og er et eksempel på ekte rollemodeller som drives av overflod av ordsuksessen. Khaleej Times snakket med Emirati-kvinner fra ulike bakgrunner og karrierer, om hva denne dagen betyr for dem, og hvorfor det er viktig for kvinner i dagens moderne samfunn å stå høyt og stolt - spesielt når hun har oppnådd så mye, mens de fortsetter å gå reise som er foran. Styrkelse av kvinner og nasjonen Mariam Ahli, leder av senioradministrerende direktør for markedsføring og bedriftskommunikasjon på Al Hilal Bank, delte sine tanker om viktigheten av hva suksess betyr for henne, som hun mener bør innebære å gi tilbake til samfunnet. Jeg er lidenskapelig om veldedighetsarbeid og gir tilbake til samfunnet vårt. Jeg er også UAE-ambassadøren for humanitært arbeid på Zayed Giving Initiative, en del av mitt ansvar omfatter reise til land i krise etter naturkatastrofer som jordskjelv. Hun pekte på at kvinners empowerment er stasjonen som bidrar til å bygge en solid nasjon, som arbeider hånd i hånd, samtidig som de hjelper de som er i nød. UAEs ledelse anerkjente og trodde på viktigheten og potensialet av kvinner i å bygge en nasjon. Vi har blitt tilbudt alle verktøyene for å vokse og fremgang, noe som har gjort det mulig for oss å oppnå bemerkelsesverdige prestasjoner. Hun bemerket at Emirati-kvinner anses å være blant de mest dyktige og styrkede kvinnene i regionen, og sikrer prestisjefylte arbeidsplasser innen lokal og offentlig sektor, og i ulike bransjer som ministre, dommere og piloter. Emirati Womens Day er uvurderlig en dag da hver eneste Emirati-kvinne føler seg verdsatt, verdsatt og motivert for å fortsette sin reise mot fortreffelighet, la hun til. Selv om Ahli forventer et barn, tror hun ikke at det skal stoppe henne fra å oppfylle sine daglige plikter, ansvar og roller som en forretningskvinne. Jeg er gravid og arbeider. Jeg tar min nåværende situasjon som en personlig utfordring for meg selv og som en mulighet til å vise andre at en kvinne, selv om den er gravid, kan fortsette å være en pålitelig medarbeider og leder. Det er svært viktig for mødre å balansere sitt arbeid og sitt personlige liv. Min mann har alltid vært der for å oppfordre meg til å utforske mitt fulle potensiale, trives og lykkes. Hun mener at når det gjelder forretninger, er det alltid plass til vekst. Jeg jobber alltid med meg selv og lærer nye ting i mitt personlige og forretningsmessige liv. Jeg fokuserer for tiden på å styrke mine lederskapsfunksjoner ved å drive regjerings sponsede treningsprogrammer. Mitt ultimate håp er å høste en toppnivå i den internasjonale økonomien eller politiske relasjoner - og jeg håper å realisere denne drømen i nær fremtid, konkluderte hun. Jeg tror at Emirati Womens Day er et flott initiativ av Hennes høyhet Shaikha Fatima Bint Mubarak, leder av UAEs generelle kvinneunion, sa Hind Al Attar, HR-leder for Noor Bank. Det er sterk anerkjennelse av hvor langt vi har kommet i UAE, og jeg vil personlig se mer av slike tiltak. Jeg tror at Emirati Women har alltid vært ansett som sterke rollemodeller til resten av den arabiske verden, og vi har kommet langt, la hun til. I dag ser vi betydelig flere Emirati-kvinner som er interessert i å bli med i bankbransjen enn før, da de ønsker å spille sin rolle i å bidra til UAEs svært viktige finansielle tjenestestyrke. Rollemodeller for den fremtidige generasjonen Huda Abdullah, som jobber som leder av Emiratsegmentet ved First Gulf Bank (FGB), fremhevet den oppfatningen at UAE kvinner har gjort bemerkelsesverdige resultater siden dannelsen av unionen. Bank - og finanssektoren var historisk en manndominert bransje, med få kvinner som jobber i lederroller over hele bransjen. Bransjen som helhet har også utviklet seg dramatisk gjennom hele karrieren min med hensyn til kvinners rolle i sektoren, la hun til. Ifølge Oxford Employment Advisor Report 2015 er kvinner betydelig mer sannsynlig (21 prosent) enn deres mannlige kolleger (fire prosent) for å jobbe i bank og finans, og UAE Banks Federation arbeider aktivt for å styrke støtten til kvinner i sektoren og øke kvinners lederskap med minst 10 prosent. Så mange som 8 000 kvinner står nå for nesten 72 prosent av UAE-statsborgere i bankens arbeidsstyrke, og ca 43 prosent av den totale arbeidsstyrken. Abdullah, som begynte å jobbe som en avdelingskundeserviceoffiser i en bank mens hun fullførte sine mastere i bedriftsøkonomi, påpekte at det er avgjørende for kvinner å få den støtten de trenger, fra deres familier, så vel som deres land. UAE er et ledende eksempel på en nasjon som gir kontinuerlig støtte til sitt folk ved å tilby dem den høyeste kvaliteten på utdanningen for å oppnå lederstillinger i ulike sektorer. I tråd med visjonen om landets vise lederskap, arbeider UAE hardt for å øke mulighetene til emiratiske kvinner, og gir dem de ferdigheter og kompetanse som kreves for å lykkes i eldre roller, bemerket hun. Abdullah la til at UAE har et kjønnsbalansråd, og nasjonen ble det første landet i den arabiske verden for å velge en kvinne som taler av et nasjonalt råd i 2015. Kvinner har suksess på tvers av ulike felt og sektorer - enten i bank og finans , arkitektur og ingeniørfag, utdanning, luftfart, helse og medisin, lov og politikk eller kunst og mote. De vellykkede kvinnene har gått på å bli rollemodeller for fremtidige generasjoner av kvinner i den arabiske regionen. Hun la til at Emirati-kvinner også representerer 70 prosent av alle universitetsstudenter over hele landet, og ifølge Verdensbanken anslår, er den kvinnelige arbeidsdeltakelsen i UAE på en svimlende 47 prosent. En nasjon som familie Shamsa Al Qamzi, foredragsholder ved Abu Dhabi turisme og kulturmyndighet (TCA), delte også sine tanker om hvordan det er å være en emiratisk kvinne, og det inspirerer henne til å søke uendelige muligheter for suksess. Den 27 år gamle, som uteksaminert med en mastergrad i markedsføring grad fra Università della Svizzera Italiana i Lugano, Sveits, markerte at hun er stolt av å være en del av et land som gir kvinner like muligheter som menn. En kvinne i UAE har full støtte fra sitt land. Hun har like muligheter til å lede et vellykket liv og en karriere som noen ville. Selv om UAE fortsatt er en ung nasjon, har samfunnet likevel utviklet seg raskt og fortsetter å utvikle seg - når ultimate styrke og seier. Andre land som har eksistert i mye lengre perioder, gir ikke så mye rettigheter, muligheter og støtte til kvinner som UAE. Kvinner i UAE har uendelig støtte - enten det er relatert til utdanning, karriere, ekteskap, konflikt med ektefelle eller skilsmisse, eller om det er relatert til boliger og barn - listen er uendelig. Dette er noe vi er så stolte av som emiratiske kvinner - å vite at vi støttes ikke bare av våre foreldre, men også av lederne av vår nasjon som behandler oss som en familie, og som en, la Al Qamzi, hvem er utvikler også sin egen virksomhet i helse - og velværeindustrien. Emirati Womens Day er således ikke bare en dag som feirer kvinners prestasjoner og prestasjoner, men det er også en mild påminnelse om at kvinners evigvarende roller skal anerkjennes, verdsettes og verdsettes hver dag.